laupäev, 16. jaanuar 2010

Et töö Teid kiiremini leiaks

Et uue töökoha otsimine ei veniks väga pikaks, oleks kasulik teada mõningaid peamisi tegureid, millele peab kindlasti tähelepanu pöörama. Töö otsimise võib jagada kaheks etapiks: töö otsimiseks ja vestluseks. Mõned lihtsad reeglid, mis aitavad Teil töö otsimisel märgatavalt aega kokku hoida.

Töö otsimine
Kui hakkate uut töökohta otsima, tuletage meelde kõik informatsiooniallikad, millest võiks Teil kasu olla. Ärge otsige tööpakkumisi ainult ajalahtedest ja tööpakkumiste internetilehekülgedelt, vaid paigutage ka enda resümee sinna. Küsige ka oma sugulastelt, sõpradelt ja tuttavatelt – võib-olla on neil mingit informatsiooni tööpakkumistest, mis võiksid Teile huvi pakkuda. Mida suurem on inimeste ring, kes teavad Teie tööotsingutest, seda suurem on tõenäosus, et leiate sobiva töökoha võimalikult kiiresti.

Loe edasi.... http://www.cvok.ee/content/est/60/read_news/13/

Tööpakkumised

Programmeerija / Töötukassale edastatud tööpakkumised
http://www.cvok.ee/content/rus/for_workers/vacancies/2217/

reede, 8. jaanuar 2010

teisipäev, 5. jaanuar 2010

Tööpakkumised

Müügiesindaja / Töötukassale edastatud tööpakkumised

http://www.cvok.ee/content/est/for_workers/vacancies/2147/

Tööpakkumised

Juhataja / Töötukassale edastatud tööpakkumised
http://www.cvok.ee/content/est/for_workers/vacancies/2135/

pühapäev, 3. jaanuar 2010

Müügi-kontoriassistent

Tööpakkumine:

Müügi-kontoriassistent
Töötukassale edastatud tööpakkumised

http://www.cvok.ee/content/rus/for_workers/vacancies/2096/

Maakler

Tööpakkumine:

Maakler
Töötukassale edastatud tööpakkumised

http://www.cvok.ee/content/rus/for_workers/vacancies/2098/

Tööd

Et töö Teid kiiremini leiaks

Et uue töökoha otsimine ei veniks väga pikaks, oleks kasulik teada mõningaid peamisi tegureid, millele peab kindlasti tähelepanu pöörama. Töö otsimise võib jagada kaheks etapiks: töö otsimiseks ja vestluseks. Mõned lihtsad reeglid, mis aitavad Teil töö otsimisel märgatavalt aega kokku hoida.
Töö otsimine
Kui hakkate uut töökohta otsima, tuletage meelde kõik informatsiooniallikad, millest võiks Teil kasu olla. Ärge otsige tööpakkumisi ainult ajalahtedest ja tööpakkumiste internetilehekülgedelt, vaid paigutage ka enda resümee sinna. Küsige ka oma sugulastelt, sõpradelt ja tuttavatelt – võib-olla on neil mingit informatsiooni tööpakkumistest, mis võiksid Teile huvi pakkuda. Mida suurem on inimeste ring, kes teavad Teie tööotsingutest, seda suurem on tõenäosus, et leiate sobiva töökoha võimalikult kiiresti.

Allikas: http://www.cvok.ee/content/est/60/read_news/13/
Vestlusel sagedamini esitatavad küsimused

Valmistudes vestluseks, tuleks juba varakult mõelda, kuidas vastata mõningatele küllaltki tihti esitatavatele küsimustele. On muidugi raske ära arvata, mille vastu tööandja huvi võib tunda, kuid võib välja tuua ligikaudse näidisnimekirja nendest küsimustest, milliseid Teile ühel või teisel viisil kindlasti esitatakse.

Miks Te otsustasite töökohta vahetada?
See küsimus esitatakse sagedamini neile tööotsijatele, kes vestluse ajal veel töötavad. Kõige parem on, kui ütlete, et töökoht, kus Te praegu töötate, on ammendanud kõik karjääri ja erialase arengu võimalused, kuid Te ei tahaks saavutatul peatuda. Samuti võib öelda, et tahtsite juba ammu töökohta vahetada (juhul kui see ikka on nii), kuid Teie lahkumine oleks tekitanud firmale probleeme.

Miks Te lahkusite endisest töökohast?
Parim vastus sellele küsimusele võib olla järgmine: “Otsustasin lahkuda, et mul oleks aega ja võimalusi otsida huvitavamat ja perspektiivikavamat tööd.”

Jutustage veidi endast?
See küsimus annab Teile võimaluse avada end parimast küljest. Teie jutt peab olema lühike. Ei maksa tüüdata tööandjat liigsete elulooliste üksikasjadega. Kõige tähtsam on, et tööandja näeks Teis vastutustundlikku ja distsiplineeritud inimest, kellel on just need oskused ja teadmised, millised on vajalikud sellel töökohal. Ärge minge hoogu isikliku elu detailide kirjeldamisel. Kogu Teie jutu eesmärk on tõestada tööandjale, et Te tahate ja suudate teda seda tööd teha, millele pretendeerite.

Kui suurt palka loodate saada?
Esimesel intervjuul on parem hoiduda otsesest vastusest sellele küsimusele. Öelge, et Teie arvates ei ole õige rääkida palgast kohe esimesel vestlusel. Kui otsesest vastusest ikkagi ei pääse, siis nimetage selline summa, milline Teid rahuldaks ja ei oleks ka tööandjale vastuvõetamatu. Ei ole mõtet nimetada väiksemat summat lootuses saada see töökoht. Parem on öelda, et olete valmis sellest rääkima siis, kui olete põhjalikult tutvunud uue tööga, kasvuvõimalustega ning võimalike soodustuste ja kompensatsioonidega.

Kas Te soovite ehk midagi küsida?
Selliseks küsimuseks tuleks varakult valmistuda ja valmistada ette küsimused, millele tahaksite
tööandjalt vastuse saada. Tuleks täpsustada Teie tulevase töö jaoks tähtsad aspektid, millest eelmisel vestlusel juttu ei olnud. Ärge mitte mingil juhul öelge, et Teil küsimusi ei ole, kuid ärge ka tööandjat küsimustega üle külvake. Piirduge kahe-kolme Teie jaks tähtsama küsimusega, kuid arvestage, et tööandja jälgib tähelepanelikult, mida Te küsite.

Miks me peaksime Teid sellele kohale võtma?
Sellele küsimusele vastamiseks, tuleks samuti varakult valmistuda, et küsimus ei oleks ootamatu. Mõelge järele, mis nimelt Teid selles töös ja selles firmas kõidab ning püüdke vastata maksimaalselt ausalt.

Lõpuks tahaks öelda, et vastates küsimustele, pidage meeles, et paljud pretendendid on juba nendele tööandja küsimustele vastanud. Et jätta endast hea mulje, püüdke hoiduda stampidest. Pidage meeles, et vastused peavad olema võimalikult ausad, sest juhul, kui Teid tööle võetakse, tuleb Teil oma töös demonstreerida kõike seda, millest vestlusel rääkisite.

Allikas: CVOK Tööportaal http://www.cvok.ee/content/est/60/read_news/10/

laupäev, 2. jaanuar 2010

Personaliotsing, personalivalik

CVOK Tööportaal pakub Teile personalivaliku teenust.

Meie kõrgelt kvalifitseeritud personalispetsialistid pakuvad Teile Hindamise; Eelvaliku või Täisvaliku teenust. Teenuse pakkumisel lähtuvad meie spetsialistid Teie soovidest ja tagavad Teie ettevõttele parima tulemuse sobiva töötaja näol.

http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/136/161/

Tere tulemast!

Otsite tööd?

Las töö otsib Teid ise!

Otsinguagent JobAgent on CVOK portaali http://www.cvok.ee/ teenus, mis lihtsustab töö otsimist.

JobAgent analüüsib iga päev kõiki sisestatud tööpakkumisi ja kui nende hulgas leidub Teie otsingukriteeriumitele vastavaid, siis teatatakse sellest elektronposti teel.

JobAgendi abil võite alati kindel olla, et kui tuleb teade tööpakkumisest saadetakse teade kohe el.posti teel Teile, ilma, et Teil endal oleks vaja kogu aeg portaali siseneda.

JobAgenti saavad luua ainult registreerunud CVOK portaali kasutajad.

Peale registreerumist, logige sisse ja JobAgenti on võimalik luua enda kontolt jaotusest "Minu JobAgent".

Registreeruda saab siit: http://www.cvok.ee/content/est/for_workers/registration/